4月14日，成黔集團召開2022年人才工作專題黨委（擴大）會，專題研究部署集團干部人才工作。集團黨委書記、董事長徐宏松主持會議并講話，集團領導班子成員、集團本部中層干部及相關工作人員參加會議。

會上，集團黨委書記、董事長徐宏松領學習近平總書記在2022年春季學期中央黨校（國家行政學院）中青干部培訓班開班式上的講話精神，集團黨委副書記、副董事長、總經理鄭周宇傳達學習了《中共貴州省委  貴州省人民政府關于推動新時代貴州人才工作高質量發展的實施意見》，集團黨委副書記、工會主席王云祥傳達學習了《貴州省委人才工作領導小組2022年工作要點》《中共中央組織部等關于開展人才工作中“唯帽子”問題治理的通知》，集團黨委委員、紀委書記伍適傳達學習了《中共貴州省委組織部2022年干部監督工作要點》。

徐宏松強調，要深入學習貫徹習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰略新舉措，切實把思想和行動統一到中央、省委的決策部署上來。集團干部人才工作領導小組要加強對“引、育、用、留”全鏈條全環節政策制定，通過支持現有人才參加學歷提升、職稱評定、開展常態化培訓等，提高現有人才的水平能力。高度重視青年人才，大力支持青年人才挑大梁、當主角，對符合條件的要大膽使用，做到人崗相適，體現最大人才價值。要大力推進用人機制改革，實施任職和聘任并行的選人用人機制，做到感情留人、待遇留人、事業留人。

會議要求，要進一步優化集團人才結構、干部結構，在鼓勵、幫助干部職工進行學歷和專業技術職稱提升等方面持續發力，要完善人才發展體制機制，要結合成黔集團實際全方位培養、引進、用好人才，為集團的高質量發展提供強有力的人才支撐和智力支持。

編輯：集團辦公室